Mercado de trabalho: avanços e desafios.

Tereza Cristina tem experiência com Recursos Humanos há mais de dez anos e possui a doença de ossos de cristal, a Osteogenesis Imperfecta.

Criada em 1991, a Lei 8.213 diz que a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com funcionários reabilitados ou com algum tipo de deficiência.

Entrevistada é recebida pelos estudantes Thamyres Juliano e Leonardo Costa.

Desde sua criação, a lei permitiu o ingresso de muitos deficientes no mercado de trabalho e a socialização de profissionais com ou sem algum tipo de deficiência. Com isso, a classe passou a se tornar mais ativa e a se sustentar sem a ajuda de terceiros. Por outro lado, a falta de conscientização, especialmente da família, ainda dificulta a formação trabalhista e acadêmica de muitos deficientes.

O estudante Leonardo Costa conversou com a consultora de Recursos Humanos Tereza Cristina da Silva sobre os avanços e os desafios da ingressão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

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